ఇండియాలోని అధికారిక రంగ ఉద్యోగుల కోసం రూపొందించిన ముఖ్యమైన సామాజిక భద్రతా పథకాలలో EPFO నిర్వహించే ఎంప్లాయీస్ ప్రావిడెంట్ ఫండ్ (EPF) కీలక స్థానం సంపాదించుకుంది. 1952లో చట్టబద్ధం చేసిన ఈ పథకం, ఉద్యోగి, యజమాని నుంచి వచ్చే నిర్దిష్ట విరాళాల ఆధారంగా దీర్ఘకాలికంగా నిధిని నిర్మించడమే లక్ష్యంగా పనిచేస్తుంది. పదవీ విరమణ అనంతరం ఈ నిధి ఒకేసారి మొత్తంగా అందించబడటంతో పాటు, 10 సంవత్సరాల సేవ పూర్తి చేసిన వారికి EPS ద్వారా నెలవారీ పెన్షన్ సదుపాయం కూడా లభిస్తుంది.
EPF పథకంలో ఉద్యోగి తన బేసిక్ జీతం, డియర్నెస్ అలవెన్స్పై 12 శాతం చెల్లిస్తే, యజమాని నుంచి 3.67 శాతం EPFకు, మరో 8.33 శాతం EPSకు కేటాయించబడుతుంది. అయితే రిటైర్మెంట్ సమయంలో పొందే మొత్తం EPF నిధి లెక్కలో EPS భాగాన్ని పరిగణించరు. ప్రతి సంవత్సరం EPFపై ప్రకటించే వడ్డీ రేటు కూడా ఈ నిధి పెరుగుదలలో కీలక పాత్ర పోషిస్తుంది. గత కొన్నేళ్లుగా ఈ వడ్డీ రేటు సుమారు 8.25 శాతం వద్ద కొనసాగుతోంది.
దీర్ఘకాలిక కాంపౌండింగ్ ప్రభావం EPFలో ముఖ్యమైన ఆకర్షణగా నిలుస్తోంది. ఉదాహరణకు ఒక ఉద్యోగి 21 సంవత్సరాల వయస్సులో ఉద్యోగం ప్రారంభించి, 58 సంవత్సరాల వరకు పనిచేస్తే, మొత్తం 37 సంవత్సరాల సేవాకాలం ఉంటుంది. ప్రారంభ జీతం రూ.20,000గా తీసుకుని, ప్రతి సంవత్సరం 5 శాతం వృద్ధి జరుగుతుందని ఊహిస్తే, ఆ ఉద్యోగి రిటైర్మెంట్ సమయానికి EPF ఖాతాలో సుమారు రూ.2 కోట్లకు పైగా నిధి సమకూరే అవకాశం ఉంది. ఈ లెక్కలు EPF కాలిక్యులేటర్ల ఆధారంగా అంచనా వేయబడ్డాయి. నిపుణుల అభిప్రాయం ప్రకారం కాంపౌండింగ్ ప్రయోజనాన్ని పూర్తిగా పొందాలంటే EPF ఖాతా నుంచి అవసరం లేకుండా డబ్బు ఉపసంహరించుకోవడం నివారించడం ఉత్తమం. స్థిరమైన వడ్డీ, ప్రభుత్వ హామీ, మార్కెట్ మార్పులకు ప్రభావితంకాకపోవడం వంటి ప్రయోజనాలతో EPF పథకం ఉద్యోగుల రిటైర్మెంట్ భద్రతలో కీలక పాత్ర పోషిస్తోంది.
మరిన్ని బిజినెస్ వార్తల కోసం ఇక్కడ క్లిక్ చేయండి