H-1B 60-Day Grace Period Removal: అమెరికాలో ఉద్యోగాలు కోల్పోయే H-1B వీసా ఉద్యోగులకు ప్రస్తుతం ఉన్న 60 రోజుల గ్రేస్ పీరియడ్ను తొలగించే దిశగా డొనాల్డ్ ట్రంప్ ప్రభుత్వం ముందుకు సాగుతోంది. ఈ ప్రతిపాదనకు వైట్హౌస్లోని Office of Information and Regulatory Affairs (OIRA) సమీక్షలో కీలక ఆమోదం లభించింది. దీంతో ప్రతిపాదిత నిబంధనను త్వరలో బహిరంగంగా విడుదల చేసే అవకాశం ఏర్పడింది. అయితే ఇది ఇంకా అమల్లోకి రాలేదు. ప్రస్తుతం H-1B ఉద్యోగులకు వర్తిస్తున్న 60 రోజుల గ్రేస్ పీరియడ్ కొనసాగుతోంది. ప్రతిపాదన పూర్తి వివరాలు, అమలు తేదీ, మినహాయింపులు తదితర అంశాలు అధికారికంగా ప్రచురితమైన తర్వాతే స్పష్టత వస్తుంది.
60 రోజుల గ్రేస్ పీరియడ్ అంటే ఏమిటి?
2017లో అమల్లోకి వచ్చిన నిబంధనల ప్రకారం, కొన్ని నాన్-ఇమ్మిగ్రెంట్ వీసా హోల్డర్లు ఉద్యోగం కోల్పోయిన తర్వాత సాధారణంగా వరుసగా 60 రోజుల వరకు అమెరికాలో ఉండి కొత్త ఉద్యోగాన్ని వెతుక్కోవచ్చు లేదా తమ ఇమ్మిగ్రేషన్ స్టేటస్ను మార్చుకునే ప్రయత్నం చేయవచ్చు. అనుమతించబడిన వారి నివాస గడువు అంతకంటే ముందే ముగిస్తే, ఆ గడువే వర్తిస్తుంది. H-1B ఉద్యోగులకు ఈ సమయం ఎంతో కీలకం. ఉద్యోగం పోయిన వెంటనే దేశం విడిచి వెళ్లాల్సిన పరిస్థితి రాకుండా, కొత్త కంపెనీ నుంచి స్పాన్సర్షిప్ పొందేందుకు ఈ వ్యవధి కొంత సమయం కల్పిస్తుంది.
గ్రేస్ పీరియడ్ తొలగిస్తే ఏం జరుగుతుంది?
ప్రతిపాదన అమల్లోకి వచ్చి 60 రోజుల వెసులుబాటు తొలగిస్తే, ఉద్యోగం కోల్పోయిన H-1B ఉద్యోగులకు కొత్త సంస్థను వెతుక్కోవడానికి ప్రస్తుతం ఉన్నంత సమయం ఉండకపోవచ్చు. దీంతో ఉద్యోగం కోల్పోయిన వెంటనే కొత్త స్పాన్సర్ కోసం తీవ్రంగా ప్రయత్నించాల్సి రావచ్చు. కొత్త ఉద్యోగం దొరకకపోతే అమెరికాలో వారి ఇమ్మిగ్రేషన్ స్టేటస్పై ప్రభావం పడవచ్చు. ఉద్యోగ మార్పు ప్రక్రియ మరింత ఒత్తిడితో కూడుకున్నదిగా మారవచ్చు. కొందరు ఉద్యోగులు తక్కువ సమయంలోనే అమెరికా విడిచి వెళ్లాల్సిన పరిస్థితిని ఎదుర్కొనే అవకాశం ఉంటుంది. అయితే ఖచ్చితంగా ఎలాంటి మార్పులు వస్తాయో అధికారిక ప్రతిపాదన విడుదలైన తర్వాతే చెప్పగలం.
భారతీయులపై ప్రభావం ఎందుకు ఎక్కువ?
ఈ పరిణామాన్ని భారతీయ నిపుణులు ప్రత్యేకంగా గమనిస్తున్నారు. కారణం అమెరికా H-1B కార్యక్రమంలో భారతీయుల వాటా చాలా ఎక్కువగా ఉండటమే. 2024 ఆర్థిక సంవత్సరానికి సంబంధించిన గణాంకాల ప్రకారం, ఆమోదించబడిన H-1B పిటిషన్లలో సుమారు 71 శాతం భారతీయ పౌరులకు సంబంధించినవే అని సమాచారం. అందువల్ల H-1B నిబంధనల్లో మార్పులు వస్తే భారతీయ ఐటీ నిపుణులు, టెక్నాలజీ ఉద్యోగులు, వారి కుటుంబాలపై ప్రభావం గణనీయంగా ఉండే అవకాశం ఉంది.
H-1B మాత్రమే కాదు.. ఇతర వీసాలకూ వర్తిస్తుంది
ప్రస్తుతం ఉన్న 60 రోజుల గ్రేస్ పీరియడ్ కేవలం H-1B ఉద్యోగులకే పరిమితం కాదు. కొన్ని ఇతర నాన్-ఇమ్మిగ్రెంట్ వీసా కేటగిరీలకు కూడా ఇది వర్తిస్తుంది. వాటిలో E-1, E-2, E-3, H-1B1, L-1, O-1, TN వంటి కేటగిరీలు ఉన్నాయి. ఆయా వీసాలపై ఆధారపడిన కుటుంబ సభ్యులకు కూడా సంబంధిత నిబంధనలు వర్తించవచ్చు.
ప్రతి ఉద్యోగికి 60 రోజులు ఆటోమేటిక్గా లభించవు
మరో ముఖ్యమైన విషయం ఏమిటంటే, ఈ 60 రోజుల గడువు ప్రతి కేసులోనూ తప్పనిసరిగా పూర్తి 60 రోజులు లభిస్తాయని అర్థం కాదు. ఉద్యోగి ఇప్పటికే అనుమతించబడిన స్టే గడువు ముగిసే దశలో ఉంటే, అంతకంటే తక్కువ వ్యవధి మాత్రమే లభించవచ్చు. అందువల్ల ప్రస్తుత నిబంధనలో కూడా ఉద్యోగం కోల్పోయిన H-1B ఉద్యోగులు వెంటనే తమ ఇమ్మిగ్రేషన్ పరిస్థితిని అంచనా వేసుకుని తదుపరి చర్యలు తీసుకోవాల్సి ఉంటుంది.
ప్రస్తుతం పరిస్థితి ఏమిటి?
ప్రస్తుతం 60 రోజుల గ్రేస్ పీరియడ్ అమల్లోనే ఉంది. DHS ప్రతిపాదించిన RIN 1615-AD22 నిబంధన OIRA సమీక్షను దాటింది. దీంతో తదుపరి దశగా ప్రతిపాదన బహిరంగంగా ప్రచురితమై, దాని పూర్తి వివరాలు వెలువడే అవకాశం ఉంది. కాబట్టి H-1B ఉద్యోగులు ప్రస్తుతం 60 రోజుల గ్రేస్ పీరియడ్ రద్దయిందని భావించాల్సిన అవసరం లేదు. అధికారిక తుది నిబంధన, అమలు తేదీ వెలువడే వరకు ప్రస్తుత నియమాలే వర్తిస్తాయి.
భారతీయ H-1B ఉద్యోగులకు ఇది ఎందుకు కీలకం?
అమెరికాలో ఉద్యోగ భద్రత, వీసా స్టేటస్ రెండూ పరస్పరం అనుసంధానమై ఉన్న H-1B ఉద్యోగులకు ఈ ప్రతిపాదన కీలకమైన మార్పు కావచ్చు. ముఖ్యంగా ఉద్యోగం కోల్పోయిన సమయంలో కొత్త స్పాన్సర్ను వెతుక్కోవడానికి లభించే సమయం తగ్గితే, ఉద్యోగులు, వారి కుటుంబాలపై ఒత్తిడి పెరగవచ్చు. ట్రంప్ ప్రభుత్వం H-1B కార్యక్రమంపై తీసుకొస్తున్న వరుస మార్పుల్లో 60 రోజుల గ్రేస్ పీరియడ్ను తొలగించే ప్రతిపాదన కూడా కీలకమైనదిగా మారింది. అయితే ఇది ప్రస్తుతం ప్రతిపాదన దశలోనే ఉంది. తుది నిబంధనలు వెలువడిన తర్వాతే భారతీయ H-1B ఉద్యోగులపై అసలు ప్రభావం ఎంతవరకు ఉంటుందో స్పష్టమవుతుంది.