New Labour Codes 2026 India: దేశంలో ఉద్యోగ రంగంలో కీలక మార్పులకు నాంది పలికే కొత్త కార్మిక చట్టాలు అమల్లోకి రానున్నాయి. కొత్త ఆర్థిక సంవత్సరం ప్రారంభమైన ఏప్రిల్ 1, 2026 నుంచి ఈ నిబంధనలు అమల్లోకి రావడంతో ఉద్యోగుల జీతభత్యాలు, పని విధానాలు, సామాజిక భద్రత వంటి అనేక అంశాల్లో మార్పులు చోటుచేసుకోనున్నాయి. ముఖ్యంగా, పీఎఫ్ పెరగడం వల్ల చేతికి అందే జీతం తగ్గే అవకాశం ఉందనే చర్చలు జోరుగా సాగుతున్నాయి.
కేంద్ర ప్రభుత్వం పాత 29 కార్మిక చట్టాలను రద్దు చేసి, నాలుగు ప్రధాన కోడ్లను ప్రవేశపెట్టింది. ఇవి వేతనాల కోడ్ 2019, పారిశ్రామిక సంబంధాల కోడ్ 2020, సామాజిక భద్రత కోడ్ 2020, వృత్తిపరమైన భద్రత మరియు ఆరోగ్య కోడ్ 2020.. ఇవి ఉద్యోగుల జీత నిర్మాణం నుంచి పని పరిస్థితుల వరకు అనేక అంశాలను ప్రభావితం చేయనున్నాయి. కొత్త చట్టం ప్రకారం జీతాల నిర్మాణంలో పెద్ద మార్పు ఉంటుంది. మొత్తం సీటీసీలో కనీసం 50 శాతం ప్రాథమిక జీతంగా ఉండాలి. ఇప్పటివరకు చాలా కంపెనీలు అలవెన్సులను పెంచి బేసిక్ పేను తక్కువగా ఉంచేవి. కానీ ఇకపై అలవెన్సులు 50 శాతాన్ని మించకూడదు. దీంతో బేసిక్ పే పెరుగుతుంది. దీని ప్రభావంగా పీఎఫ్ కంట్రిబ్యూషన్ కూడా పెరుగుతుంది. అయితే, ఈ మార్పుల వల్ల ఉద్యోగుల చేతికి వచ్చే టేక్ హోమ్ శాలరీ తగ్గే అవకాశం ఉంది.
ఇకపై ఉద్యోగులకు నియామక పత్రం ఇవ్వడం తప్పనిసరి అవుతుంది. అలాగే జీతాలు సకాలంలో చెల్లించడం చట్టబద్ధం కానుంది. దేశవ్యాప్తంగా కనీస వేతన విధానం అమల్లోకి రావడం వల్ల తక్కువ జీతాల సమస్య తగ్గే అవకాశం ఉంది. గ్రాట్యుటీ విషయంలో కూడా పెద్ద మార్పు రానుంది. ఇప్పటివరకు ఐదు సంవత్సరాల సేవ తర్వాత మాత్రమే గ్రాట్యుటీ లభించేది. కానీ కొత్త చట్టం ప్రకారం కేవలం ఒక సంవత్సరం సేవ చేసిన తర్వాతే గ్రాట్యుటీ పొందే అవకాశం ఉంటుంది. ఇది ప్రైవేట్ ఉద్యోగులకు ముఖ్యంగా ఉపశమనం కలిగించే అంశం. ఫిక్స్డ్ టర్మ్ ఉద్యోగులు, కాంట్రాక్ట్ కార్మికులు కూడా ఈ ప్రయోజనాలను పొందగలరు.
మహిళల కోసం కూడా కొత్త నిబంధనలు అమల్లోకి వస్తున్నాయి. మహిళలు రాత్రి షిఫ్టుల్లో పనిచేయడానికి అనుమతించబడతారు. అయితే భద్రతా చర్యలు తీసుకోవడం, వారి సమ్మతి తప్పనిసరి. సమాన వేతనం, గౌరవం కూడా ఈ చట్టం హామీ ఇస్తుంది. ట్రాన్స్జెండర్ వ్యక్తులకు కూడా సమాన ఉపాధి అవకాశాలు కల్పించబడతాయి. పని గంటల విషయంలో, వారానికి గరిష్టంగా 48 గంటల పని పరిమితి ఉంటుంది. రోజుకు 8 గంటల పని ప్రామాణికంగా పరిగణించబడుతుంది. అదనపు పని చేసినప్పుడు ఓవర్టైమ్కు రెట్టింపు వేతనం చెల్లించాలి. ఈ నిబంధనలు తయారీ, ఐటీ, లాజిస్టిక్స్ వంటి రంగాల్లో కీలకంగా మారనున్నాయి.
గిగ్ మరియు ప్లాట్ఫామ్ వర్కర్లకు కూడా ఈ చట్టం ఉపశమనం కలిగిస్తుంది. వారికి మొదటిసారిగా చట్టపరమైన గుర్తింపు లభిస్తుంది. పీఎఫ్, బీమా, పెన్షన్ వంటి సామాజిక భద్రతా ప్రయోజనాలు అందుబాటులోకి వస్తాయి. అగ్రిగేటర్ కంపెనీలు తమ టర్నోవర్లో కొంత శాతం ఈ ప్రయోజనాల కోసం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. మొత్తానికి, కొత్త కార్మిక చట్టాలు ఉద్యోగుల భద్రత, హక్కులు, సామాజిక రక్షణను పెంచే దిశగా రూపొందించబడ్డాయి. అయితే జీతాల నిర్మాణంలో మార్పుల వల్ల తక్షణ ప్రభావంగా టేక్ హోమ్ శాలరీ తగ్గే అవకాశం ఉంది. దీర్ఘకాలంలో మాత్రం పీఎఫ్, గ్రాట్యుటీ వంటి ప్రయోజనాల రూపంలో ఉద్యోగులకు లాభాలు కలగనున్నాయి.